社区运营创新践行者
东原地产，创新整合地产开发、物业管理、商业运营及外部优质资源，从客户的每一个生活细节出发，提升社区生活品质，致力于成为中国新社区运营模式的创新践行者。
通过在社区运营方面的持续创新与实践落地，东原地产已梳理出特色鲜明的四大社区子品牌——童梦童享、友邻友趣、乐享乐配、优度优家，分别从儿童成长、人文亲邻、社区配套及特色精装修等方面为客户带来全生命周期的社区服务，创造更为丰富的社区生活经验。
东原地产凭借创新扎实的社区运营能力，荣膺2016中国新社区文化运营样本示范单位，并与万科、龙湖齐肩，领衔2016中国新社区文化运营商TOP10前三甲。同时，借社区子品牌“童梦童享”和“友邻友趣”杰出的产品理念和执行力，两次荣获“中国房地产专业领先品牌价值TOP10”。由此东原的社区运营创新实践能力得到了权威机构及业界同行的高度评价与广泛认可。
2004年，首个花园洋房项目——中央美地在重庆大卖，凭借出众的产品力获得重庆市场及行业认可。从2010年至2013年，东原地产占据重庆市场销售金额、销售面积双料前十，并且在重庆本土渝派房企中，位列销售前3。
东原地产立足重庆、布局全国，现集中在重庆、成都、武汉三大重点区域进行战略开发，同时在重庆、四川、湖北等省市有储备土地，初步完成中西部地区的布局。
东原开发产品覆盖城市高层、花园洋房、滨江住宅、精致低密度住宅及城市综合体等多种业态，从单盘精耕到多盘齐发，从单一区域运作到多区域并行开发，积累形成了一套东原独具竞争力的产品打造能力及成熟的运营管理能力。
“领先中国新城市生活的卓越地产服务商”是东原的品牌使命。东原认为，企业的水平取决于人才的水平。经过近10年的不断总结和沉淀，逐步形成了“选、育、用、留”全过程的人才价值体系，并运用独特的企业文化传承，使东原人力资源管理水平走在时代前列。
选、育、用、留
● 选拔人才，厚土计划。以专业业务能力为基础，引进国内一线地产企业从业经验的高端人才。
● 育才摇篮，员工培养。建立完善的人才晋升通道和职位职级体系，提供完备的福利体系与奖励机制。
● 用人准绳，多一度视角。多一度的客户视角，多一度的创新冲动，多一度的责任心，多一度的推动力。
● 留住人才，团队凝聚。组织集团内部活动：探寻心路之旅，激情篮球联赛等。在快乐中高度享受工作。
东原核心价值观：
客户——比客户更懂客户的需要。
结果——没有结果的付出等于浪费。
创新——创新，为了生存。
人才——公司水平取决于人的水平。
成长——预见未来，然后实现未来。